В законе об удаленке сохранилось право на офлайн

Как пишет Парламентская газета, закон установил, что рабочая неделя должна длиться не более 40 часов, то есть 8 часов в день. Отработав это время, сотрудник имеет право на офлайн. Если же его вынудили работать в это время — это оценивается как сверхурочная работа и должно оплачиваться соответствующе. В законе также сказано, что перевод на удаленку не может быть основанием для снижения заработной платы и происходит только с согласия работника.

В целом закон закрепляет в Трудовом кодексе три вида дистанционной работы. При постоянной сотрудник изначально заключает соответствующий трудовой договор. При временной людей переводят на удаленку в силу разных обстоятельств. При смешанном графике сотрудник может часть времени работать из офиса, а часть из дома, что отражается в трудовом договоре.

Закон принят в Госдумой и поступил сегодня на рассмотрение в Совет Федерации.