«Я знаю, в какую сторону двигаться»: люди с инвалидностью о том, как получить работу мечты
В России примерно каждый 10-й человек имеет инвалидность, и далеко не всем из них удается реализоваться в работе. Нехватка профессиональных знаний и личные установки зачастую не дают их талантам раскрыться. Благотворительный фонд «ДЕЙСТВУЙ!» запустил программу «Шаг в профессию», где молодые люди с инвалидностью проходят тренинги по трудоустройству и получают реальный рабочий опыт. 23 мая — онлайн-финал IX сезона этого проекта. Time Out попросил участников предыдущих сезонов рассказать, как научиться новому, получить классное предложение от работодателя и убедиться, что границы человека существуют только в его голове.
«Шаг в профессию» — это программа наставничества для молодых людей с инвалидностью, которая помогает им заниматься любимым делом на профессиональном уровне и самостоятельно зарабатывать. Благотворительный фонд «ДЕЙСТВУЙ!» запустил этот проект в 2016 году. «Шаг в профессию» неоднократно становился призером всероссийских молодежных конкурсов и получил премии РБК—2016 и Trainings—2017.
В проекте приняло участие более 500 человек из 30 городов России и 8 стран мира. Среди его выпускников — юристы и дизайнеры, аналитики и учителя, организаторы праздников и проектные менеджеры. Каждый стажер сам ставит себе цель и выбирает профессию, а проект «соединяет» его с компетентным наставником — специалистом крупной компании. Результат участия в проекте — не просто список навыков, а целое портфолио, которое помогает найти работу в дальнейшем. Многие из участников получают предложения о сотрудничестве, еще даже не завершив сезон.
Но это не такой простой путь, как может показаться. Каждый стажер переживает метаморфозы: меняется не только набор знаний и умений, но и взгляд на мир. Для многих это настоящий вызов, тренажер воли. Пройти этот путь до конца и достичь цели значит очень много для ребят-выпускников.
Виктор Лопаткин, 29 лет, выпускник VI сезона по направлению «Программирование», передвигается на коляске
Еще на первом курсе университета я получил травму позвоночника. Из ВУЗа пришлось уйти, так как там не было ни заочной формы обучения, ни доступной среды. Несколько лет я занимался только восстановлением здоровья. Со временем я начал понимать, что даже в таких условиях надо продолжать развиваться. Я перевелся на дистанционное обучение на IT-специальность, начал самостоятельно изучать программирование — эта сфера была интересна мне еще со школы.
Каждый год я проходил многочисленные курсы реабилитации и познакомился с большим количеством людей в похожей ситуации. Среди них были и те, кто успешно прошли программу «Шаг в профессию» и нашли себе работу по специальности. Это мотивировало меня подать заявку на участие. Меня приняли!
Первоначально я собирался проходить обучение языку программирования Python, но мне предложили взять и курс по Ruby, где я познакомился со своим наставником и, так получилось, будущим работодателем — Алексеем Поимцевым. На проекте мы готовились к собеседованиям, составляли резюме, изучали выбранные темы и получали другие практические навыки для будущего трудоустройства. И как итог всего этого — финал, в котором надо было защитить результат своей деятельности за последние месяцы перед большим залом. Это был самый невероятный опыт за все время проекта! Я еще никогда не выступал перед такой большой аудиторией. Но все прошло хорошо, а мой наставник предложил мне работу у себя в компании прямо на сцене.
Еще на первом курсе университета я получил травму позвоночника. Из ВУЗа пришлось уйти, так как там не было ни заочной формы обучения, ни доступной среды.
Я работаю в Progress Engine уже больше года. Начинал стажером, сейчас я уже backend-разработчик. За это время я узнал много нового в самых разных областях ИТ, познакомился с большим количеством людей. Да и вся моя жизнь изменилась к лучшему. Я знаю, в какую сторону двигаться, какие шаги предпринимать для достижения поставленных целей. То есть все то, что необходимо для полноценной жизни любого человека.
Дарина Федорова, 22 года, выпускница VI сезона по направлению «Программирование», передвигается на коляске
До участия в проекте я перешла на последний курс университета. После окончания планировала пройти дополнительные курсы по программированию или чему-то другому, но обязательно в области IT, а уже потом хотела начать поиск работы. В целом будущее представлялось мне достаточно туманным и неопределенным: учеба в университете не дала мне то, чего я от нее ждала, уверенности в своих силах практически не было.
Перед началом 4 курса я заполнила резюме, чтобы посмотреть, в каких специалистах интересной мне области нуждается рынок, могу ли я уже сейчас претендовать на что-то, указала наличие у себя инвалидности и успешно забыла об этом. А в начале сентября мне пришло письмо с приглашением на проект.
Я стала участником программы и не пожалела: сразу же после окончания проекта я начала работу в компании наставника — Progress Engine. Очень помогало то, что на всем пути трудоустройства можно было обращаться за помощью, задавать вопросы, порой даже самые глупые: в команде всегда был человек, готовый мне помочь.
В целом будущее представлялось мне достаточно туманным и неопределенным: учеба в университете не дала мне то, чего я от нее ждала, уверенности в своих силах практически не было.
Сейчас я продолжаю работать в той же компании, правда, уже не разработчиком, как было на старте, а бизнес-аналитиком — именно в этой области мне удается максимально раскрыть свой потенциал.
Екатерина Шмыголь, 35 лет, выпускница VI сезона по направлению «Аналитика баз данных», инвалидность по слуху
В детстве я переболела какой-то болезнью, и чтобы спасти, меня лечили антибиотиками. Меня спасли, а уши — нет. С тех пор моя жизнь не обходится без слуховых аппаратов. Благодаря тому, что я болела в возрасте 2-3-х лет, у меня уже была сформирована речь и я могла без проблем изъясняться устно. Но я по-прежнему испытываю проблемы при общении с хорошо слышащими людьми, даже если на мне два слуховых аппарата.
Продолжительное время я занималась профессиональным спортом, но незадолго до проекта «Шаг в профессию» я решила оставить его и найти работу. Программа заинтересовала меня тем, что она поддерживает таких людей, как я — то есть имеющих инвалидность. Меня впечатлили масштаб проекта, люди, которые в нем задействованы и то, насколько качественно они помогают в трудоустройстве.
Понять, в какой области мне было бы интересно работать, оказалось трудно. Определиться с направлением, а именно аналитикой, мне помогла эксперт из инновационной компании. Я перелопатила кучу статей, дискутировала с моими наставником и HR-куратором, и поняла, что аналитика баз данных подходит мне лучше всего. И мы начали работу в этом направлении.
В детстве я переболела какой-то болезнью, и чтобы спасти, меня лечили антибиотиками. Меня спасли, а уши — нет. С тех пор моя жизнь не обходится без слуховых аппаратов.
Результаты не заставили себя долго ждать! Сейчас я работаю специалистом по вводу, кодировке и идентификации данных в международной компании Nielsen.
Татьяна Сигинова, HR Business Partner компании Nielsen Russia
Культура инклюзивности в Nielsen основана на двух положениях: «Ты можешь быть самим собой» и «Ты можешь расти и реализовать свой потенциал с нами».
Эти принципы создают культуру разнообразия и инклюзивности, которая начинается с открытости каждого нашего сотрудника новому опыту, взаимодействию с новыми, непохожими на него людьми.
Многие исследования доказывают, что чем выше уровень многообразия внутри компаний, в том числе на управленческом уровне, тем эффективнее эти компании.
Многие исследования доказывают, что чем выше уровень многообразия внутри компаний, в том числе на управленческом уровне, тем эффективнее эти компании.
По статистике 43% работодателей в России опасаются нанимать людей с особенностями развития из-за «сложностей при увольнении». Однако многочисленные исследования показывают, что такие сотрудники более лояльны к компании, а значит, инвестиции в них будут лучше окупаться. Задача работодателя — применить таланты людей с инвалидностью, и тогда сотрудничество будет взаимовыгодным».
Юлия Щелкова, 21 год, выпускница VII сезона по направлению «Графический дизайн», ДЦП (нарушение речи)
За последнее время в моей жизни произошли такие перемены, что я не могу не поделиться своей историей. Если бы кто-то рассказал мне об этом, я ни за что бы не поверила, что такое может приключиться с человеком. Но, как оказалось, чудеса происходят со всеми, и моя история тому доказательство.
Все началось летом 2018 года, когда после окончания школы и поступления в институт я поняла, что нужно искать подработку. Я считаю, что, когда человек достигает совершеннолетия, он должен обеспечивать себя сам или хотя бы идти к этой цели. Я разместила свое резюме на всех сервисах по поиску работы, которые только можно было найти. Стала откликаться на вакансии, которые подходили. Мне была нужна работа с определенными условиями: удаленная, неполный рабочий день.
Если бы кто-то рассказал мне об этом, я ни за что бы не поверила, что такое может приключиться с человеком. Но, как оказалось, чудеса происходят со всеми, и моя история тому доказательство.
Для одних вакансий мне не хватало опыта работы, для других — знания определенных программ. И я все никак не находила подходящего предложения. Так прошло полгода. Однажды мне пришло письмо с предложением принять участие в международной программе наставничества для молодежи с инвалидностью. Я решилась, и у меня появились (сейчас горячо любимые) наставник и HR-куратор.
Мы проходили тренинговую программу, которая началась с постановки целей. Для себя я решила, что хочу получить такие знания и навыки, которые позволят мне устроиться по специальности «Графический дизайнер» на постоянную работу с официальным трудоустройством. Каждый тренинг и каждая встреча с моими наставником и куратором — это отдельные сюжеты. Но один день я считаю поворотным: на одном из занятий я познакомилась с представителем компании Skillbox.
Я реализую проекты своей мечты в команде моей мечты и благодарна за это организаторам «Шага в профессию»! То, что они делают — бесценно!
Это онлайн-университет современных digital-профессий. Студенты в моем ВУЗе получают 70-80% знаний именно благодаря вебинарам, которые выпускает Skillbox. Для меня было честью иметь какое-то отношение к этой компании. На встрече я рассказала о своих работах, о том, чего хочу добиться в профессиональной сфере и о своих планах на будущее. Я боялась даже мечтать о том, чтобы стать частью этой компании — и теперь я с ними! Я реализую проекты своей мечты в команде моей мечты и благодарна за это организаторам «Шага в профессию»! То, что они делают — бесценно!
Анна Сурова, руководитель отдела подбора персонала компании Skillbox
Юля — замечательный сотрудник, она с первых дней зарекомендовала себя с лучшей стороны. Несмотря ни на что, она самостоятельно приезжала в офис, принимала участие во встречах с командой и очень быстро влилась в коллектив. За хорошую работу компания подарила ей приглашение на фестиваль дизайна и цифрового искусства OFFF, где она смогла еще больше погрузиться в свою профессию и посмотреть на лидеров направлений. Юля всегда на связи, с задачами справляется быстро и качественно, прекрасно воспринимает обратную связь и умеет с ней работать. Коллеги и руководители ей очень довольны. Мы ни разу не пожалели, что Юля вошла в нашу компанию и надеемся, что продолжим расти и развиваться вместе.
Марина Астафурова, директор по персоналу компании Skillbox
Найти своего кандидата мечты непросто. Но когда ты встречаешь человека, с которым у вас случается химия, то стираются любые границы.
Неважно, ограничены ли возможности этого человека: главное — что случилась магия, которая будет вас подпитывать и помогать делать интересные проекты и решать сложные задачи.
Современные технологии помогают преодолеть любые ограничения — географию, особенности развития, что угодно. Каждая компания стремится сделать для своих сотрудников все, чтобы работать было комфортно.
Неважно, ограничены ли возможности этого человека: главное — что случилась магия, которая будет вас подпитывать и помогать делать интересные проекты и решать сложные задачи.
Мы судим не только по себе: наши курсы регулярно проходят студенты с ограниченными возможностями и, конечно, мы ведем статистику трудоустройства и знаем, как компании относятся к кандидатам. Здорово, что мы живем во время изменений, и в первую очередь — изменений формата мышления.
Финал IX сезона проекта «Шаг в профессию» проходит 23.05.2015 в Zoom. Для просмотра нужно зарегистрироваться по ссылке.
