ГК «Иннотех» представила рынку all-in-one HR платформу собственной разработки
All-in-one цифровая платформа позволит повысить эффективность бизнеса за счет автоматизации на базе технологий AI и Big Data.
Группа компаний «Иннотех», ведущий поставщик высокотехнологичных решений для цифровизации бизнеса, сообщила о запуске all-in-one цифровой HR платформы AIR собственной разработки для решения всех HR-задач на каждом этапе жизненного пути сотрудника в компании. Интеллектуальная платформа позволяет не только автоматизировать рутинные операции, экономя время HR-команды, но и закрыть более сложные задачи по управлению талантами с помощью AI, Big Data и других технологий. C AIR уже работают более сотни рекрутеров, которые ежедневно общаются с 1000+ кандидатами внутри платформы, проводя до 400 новых специалистов по воронке ежедневно. Платформа AIR позволяет цифровизировать процессы пребординга, онбординга, адаптации и управления персоналом, помогая быстро трудоустроить сотрудника в компанию и эффективно встроить в команду.
По прогнозам Gartner, к 2024 году 69% всех бизнес-процессов можно будет полностью автоматизировать, включая такие, где требуется интеллектуальное принятие решений. Одна из ключевых задач AIR — значительно повысить скорость найма и улучшить качество подбора специалистов на рынке за счет интеллектуальной оценки кандидатов и рекомендаций по формированию эффективных команд, а также сократить затраты бизнеса.
«Кадры — ключевой фактор для развития бизнеса любой компании. Менее, чем за два года нам удалось набрать в команду более 8000 высококлассных ИТ-специалистов, при этом работая над удержанием сотрудников, обеспечивая высокую вовлеченность и низкую текучесть. Будучи технологичной компанией, мы хорошо знаем цену возможностям, которые дают современному бизнесу новые технологии управления талантами. Именно поэтому мы создали такой инструмент, который позволяет максимально эффективно оптимизировать кадровые процессы. И опыт его использования в периметре ГК “Иннотех” это подтверждает. Мы уверены, что AIR позволит найти новые возможности для роста и технологического сопровождения любого бизнеса», — комментирует Ольга Добрякова, заместитель генерального директора ГК «Иннотех» по стратегическим инициативам и организационному развитию.
Применение комплексного подхода и сбор данных на всех этапах позволяет получать более полную предиктивную аналитику, а также существенно упрощает взаимодействие руководителя с сотрудником, связывая воедино процессы из трех основных блоков: рекрутмента, администрирования, развития и мотивации.
«Платформа является единым окном для всех сотрудников компании. Руководители могут получать всю необходимую информацию о своей команде, а также инициировать любые кадровые изменения. Сотрудники, в свою очередь, получают удобный инструмент для подачи обращений, получения льгот и платформу для коммуникации. И конечно, все это с элементами геймификации, повышающими вовлеченность и удовлетворенность персонала компании», — комментирует Александр Федоров, руководитель управления продуктами ГК «Иннотех».
Также на платформе AIR предполагается работа AI-ассистента рекрутера, который проводит оценку кандидата и ведет базовую коммуникацию. Уже сейчас тестируются алгоритмы рекомендательной системы, интеграция которых сделает платформу еще удобнее и эффективнее.